诚信是对彼此的尊重
“具备优秀的文案和活动策划能力，熟悉渠道运行流程与管理，有成功运作案例……”小许的简历上这样写着。而实际上，小许只是在校园里参与（也仅仅是参与）过一些小活动的组织，对网站的运行毫无概念。为了应聘一份网站的栏目专题策划工作，小许绞尽脑汁，精心准备了这份简历。凭借面试时良好的口才，加上简历上罗列的技能，小许如愿拿到了录用通知。可是好景不长，经过一段时间的熟悉工作后，上司便让小许独立策划一项活动，这时，问题很快暴露出来，从相关栏目内容的撰写到和团队的沟通，小许应付得疲惫不堪，最终还被上司认为面试时不诚实，不尊重对方。
其实，通过欺瞒得来的机会毕竟是不可靠的，在今后的工作中，那些面试时被你粉饰的不足或是被你夸大的能力，都会一一暴露出来，而此时领导的不信任，将成为你的一个污点。“我们固然希望能找到各方面条件都很优秀的职员，但是最起码的诚信一定要讲，这也是对彼此的尊重。”一家企业的人力资源部经理如此说到。
展示真实的自己
精美的简历、精彩的说辞，的确是求职成功的一个重要砝码。然而，在职场闯荡多年的人力资源部经理又岂是容易被蒙蔽的人，从你的表现及神情中，他们往往就能判断你是怎样的一个人。所以，在面试这场“求职秀”中，展示真实的自己才是最重要的。
小陈在应聘一家翻译公司时，就深刻体会到实话实说的重要性。外语是小陈的强项，她一直对自己的外语水平很有信心。面试时，公司负责人向她介绍了很多公司的情况。由于她所应聘的公司搞的是专利翻译，十分的专业，小陈也是听得云里雾里。当负责人问她听没听懂时，她如实回答说不太懂，心想这次面试又黄了。没想到负责人接着说：“不懂正常，总比不懂装懂强。”于是，小陈顺利成为这家公司的一员，凭着过硬的基础，加上学习，如今干得如鱼得水。
在采访中，很多人力资源部门负责人表示，求职者无论应聘什么岗位，实话实说最重要，不会就是不会，面试中诚信有时候比展现能力更重要。
