1,有2年以上的工作经验;
2,带领团队完成业绩目标,制定销售计划;
3,销售战术的制定,根据公司总体战略安排,制定,调整本部门的销售话术,及具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式,客户追踪方式;及新的战术的规划实施。
4,部门员工的培训,激励销售人员的工作斗志,培训部门内部员工掌握产品和销售的技能。
5,营造有战斗力和学习力的团队氛围;
6,召开部门内的销售会议;
7,参与公司年度分红;
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