岗位职责：
1、负责制定年度人力资源计划、招聘、培训计划、各类专项工作计划；
2、根据人力资源规划、年度编制与招聘计划，制定分阶段招聘计划并按计划执行；
3、根据公司业务发展及人才发展需要，制定年度培训计划，并完善公司培训管理体系，包括内训讲师体系等；
4、负责持续优化完善公司薪酬绩效体系、包括职级体系、薪资结构、绩效奖励政策、福利政策以保证薪酬体系的对内公平性与对外竞争性；
5、负责公司员工管理与企业文化建设，建立并持续改善匹配公司发展需要的员工管理体系；
6、统筹管理工厂各项行政管理工作，包括：厂区环境、安全等，保障厂区日常生产办公的顺利进行；
7、 完成上级领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先；
2、从事人力资源、行政相关工作 5 年以上，2 年以上中层管理经验；
3、熟悉国家和地方劳动法规政策，对人才招募、员工培训、员工关系、绩效管理等方面有丰富的经验，能妥善处理各类劳资纠纷；
4、熟悉食堂、厂区绿化卫生等方面的管理，与政府部门保持良好沟通；
5、具有高度的责任心、敬业精神与团队合作意识，工作细心、耐心，原则性强、工作条理性强。
Copyright C 2021 All Rights Reserved 版权所有广德聚贤人力资源服务有限公司 皖ICP备17014771号-7
地址：广德经济开发区隆兴花园4号楼106/206商铺 EMAIL：1105631199@qq.com
