岗位职责：
1、负责员工考勤、调休、请假、加班等统计与管理，根据薪酬制度计算发放员工工资
2、负责制订实施薪酬绩效体系、激励体系，拟定薪酬激励政策调整方案
3、策划并推进企业文化相关活动，丰富员工活动，提升员工的积极性，归属感和满意度
任职要求：
1、有一年以上人事相关经验或人力资源管理等相关专业，大专及以上学历
2、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理
3、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件
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