1、根据公司招聘政策和程序以及岗位要求,通过与相应的招聘渠道联系,发布岗位信息,寻求合适的候选人;
2、根据用人部门的需求,运用有效并精确的简历筛选流程原理为每个空缺岗位筛选出符合要求的应聘者,与上级领导和用人部门沟通候选人情况;
3、安排面试,依据面试结果,与候选人保持良好的沟通,直至入职;
4、对重要岗位的既定应聘者进行背景调查并给予反馈建议;
5、负责招聘渠道的新建与维护;
6、归档并保管电子文档,包括应聘简历和岗位测试结果;
7、完成上级领导安排的其他工作。
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