1，有2年以上的工作经验；

2，带领团队完成业绩目标，制定销售计划；

3，销售战术的制定，根据公司总体战略安排，制定，调整本部门的销售话术，及具体的业务开拓方式。包括：客户切入方式，客户追踪方式；及新的战术的规划实施。

4，部门员工的培训，激励销售人员的工作斗志，培训部门内部员工掌握产品和销售的技能。

5，营造有战斗力和学习力的团队氛围；

6，召开部门内的销售会议；

7，参与公司年度分红；