1、须有生产型企业同岗位的就职经历,参与企业管理,可为公司出谋划策,编制切实可行的规章制度,并监督执行;
2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化考核,达到全员考核管理;监督和统计各部门的内部考核情况,确保全员考核的有效进行;
3、通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力,以便进行有效的薪酬设计与管理;
4、负责员工各项福利、工资其数核定等工作;熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
5、完成上级交办的其他相关工作。
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