1、须有生产型企业同岗位的就职经历，参与企业管理，可为公司出谋划策，编制切实可行的规章制度，并监督执行；

2、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化考核，达到全员考核管理；监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行；

3、通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理；

4、负责员工各项福利、工资其数核定等工作；熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件；

5、完成上级交办的其他相关工作。